Qué implica la conciliación obligatoria * ATEPSA y los trabajadores representados *deben suspender cualquier acción de fuerza* (paro, retención de tareas, protestas) y garantizar el servicio con normalidad . * La Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA S.E.) fue intimada a *retrotraer despidos* realizados hasta que la conciliación expire.   Contexto del conflicto * El paro escalonado estaba previsto para comenzar este viernes 11 de julio y extenderse hasta el 30 de julio, afectando 54 aeropuertos en todo el país con interrupciones en despegues, transmisión de planes de vuelo y circulación en pista. * ATEPSA exigía un ajuste salarial tras diez meses sin respuestas a sus reclamos; repudiaron una oferta del 1,3?% y anunciaron que recurrirían a la Justicia denunciando “ilegalidad” de la conciliación . * Las cámaras del turismo y las aerolíneas alertaron sobre el impacto negativo en la temporada invernal, con posibles cancelaciones y pérdidas millonarias si el paro se llevaba adelante.  Reacción del gremio ATEPSA comunicó que “acatará” la medida, pero advirtió que la consideran *ilegal* y prometió llevar adelante denuncias judiciales. Además, ratificaron una movilización en el Aeropuerto de Ezeiza para el viernes a las 11?hs. * La conciliación impone una suspensión temporal de la huelga hasta el *26 de julio* (15 días desde el 11). * EANA deberá reincorporar al personal despedido durante este plazo. * Mientras tanto, se mantienen las negociaciones entre el gremio, EANA, ANAC y la Secretaría de Trabajo. * El paro de pilotos de APLA, previsto para el sábado 19 de julio por el decreto 378/2025, sigue en pie.   En resumen, el Gobierno logró frenar el paro de controladores aéreos en vísperas del receso invernal mediante una intervención legal, aunque el conflicto salarial y las medidas paralelas pendientes, como el paro de pilotos y el reclamo de ATEPSA, mantienen alta la tensión en el sector aéreo.         SEGUINOS EN NUESTRO CANAL DE WHATSAPP PARA ESTAR SIEMPRE ACTUALIZADO https://whatsapp.com/channel/0029VbBqLhV4tRroiQaqOB0M